פסק-דין בתיק ב"ל 1653-07
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה חיפה |
1653-07
31.7.2012 |
|
בפני : מיכל אריסון-חילו |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אחמד עבסאוי עו"ד ראיד הנדי |
: ביטוח לאומי עו"ד יפעת קונה |
| פסק-דין | |
לפנינו תביעת התובע, מר אחמד עבסאוי, להכיר בליקוי השמיעה והטנטון, להם הוא טוען, כפגיעה בעבודה.
רקע ועובדות:
1. התובע, יליד 1948, תושב פורדיס.
2. בין השנים 1983 - 2006 עבד התובע במפעל כרמל כימיקלים כפועל ייצור.
3. ביום 29.5.08 הגיש התובע לנתבע תביעה להכיר בליקוי השמיעה ובטנטון, להם הוא טוען, כפגיעה בעבודה.
4. במכתבו מיום 30.11.08 דחה הנתבע את תביעת התובע מהטעמים הבאים:
" 1. עפ"י האמור בסעיף 84א(א) לחוק הביטוח הלאומי, תנאי ראשוני להכרה בירידה בשמיעה כפגיעה בעבודה הוא, שהירידה בשמיעה נגרמה עקב חשיפה לרעש.
מעיון בבדיקות השמיעה, בחומר הרפואי ובהתייעצות רפואית נמצא, כי הליקוי בשמיעתך איננו תוצאה של חשיפה לרעש.
2. תנאי נוסף שנקבע בסעיף 84א(א)(1) לחוק הביטוח הלאומי הוא, שהמבוטח נחשף בעבודתו לרעש מתמשך או התקפי, העולה על המותר לפי סעיף 173 לפקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), התש"ל - 1970, וההוראות שלפיו.
בבדיקות שערכנו נמצא, על פי דו"ח המעביד / ומפלסי רעש לא נחשפת בעבודתך לרעש העולה על המותר עפ"י ההוראות הנ"ל.
3. על פי סעיף 84א(ב)(1) לחוק, תנאי להכרה בטנטון שעקב חשיפה לרעש, כפגיעה בעבודה, הוא שכושר השמיעה בתדירויות הגבוהות (3000 ו- 4000) פחת בשיעור של 25 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים.
בבדיקות הטינטון לא היה כלל טינטון בזמן הבדיקה. "
(ר' מכתב הדחיה מיום 30.11.2008; ההדגשות במקור - מ.א.ח.)
יצוין לעניין זה, כי תביעה קודמת שהגיש התובע לנתבע להכרה בליקוי שמיעה כפגיעה בעבודה נדחתה ובגין דחיה זו הגיש התובע את התביעה שבפנינו. בעקבות הסכמת הצדדים, שהוגשה לבית הדין ביום 18.11.08, הגיש התובע תביעה נוספת, אשר התייחסה הן לליקוי השמיעה והן לטנטון, הנטענים.
5. התובע טוען, כי היה חשוף בעבודתו לרעש מזיק ומתמשך בכל תקופת עבודתו בכרמל כימיקלים.
לטענת הנתבע, אף כי התובע נחשף לעיתים, במהלך עבודתו, לרעש מזיק, אין לראות בחשיפה זו כחשיפה לרעש מתמשך והתקפי, כמשמעו ב פקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש"ל - 1970 (להלן - פקודת הבטיחות בעבודה).
דיון והכרעה:
6. סעיף 84א ל חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995 (להלן - חוק הביטוח הלאומי וגם החוק) קובע את התנאים להכרה בליקוי שמיעה כנובע מפגיעה בעבודה, והם:
(א) המבוטח נחשף בעבודתו לרעש התקפי ומתמשך, העולה על המותר לפי סעיף 173 לפקודת הבטיחות בעבודה (להלן - רעש מזיק);
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|